Het aanbieden van trainingen en carriu00e8re-ontwikkelingsmogelijkheden is zowel internationaal als in Nederland bij werkgevers het meest populair om personeelsverloop te beperken. Op de tweede plaats staat het betrekken van medewerkers bij bedrijfsbeslissingen. Het minst populair bij Nederlandse managers om het personeelsverloop laag te houden, is het geven van extra verlofdagen.