iPM: Performance Management nieuwe stijl

Performance Management staat bij veel ondernemingen op de agenda, maar leidt het wel tot prestatieverbetering? In veel organisaties blijft het onderwerp op een te hoog en abstract niveau hangen. De organisatie schiet in verantwoordingsmodus en de besturing verandert feitelijk niet. Een gemiste kans. Een integrale benadering is noodzakelijk om successen te boeken. Douwe Egberts heeft er inmiddels goede ervaringen mee.