De aanzegboete: wanneer en hoe berekenen?

Om tijdelijk personeel tijdig duidelijkheid te geven zijn werkgevers per 1 januari dit jaar verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of, en onder welke voorwaarden, zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen. Voldoen zij niet aan deze 'aanzegverplichting' dan moeten zij een boete betalen van u00e9u00e9n maandsalaris (en bij niet tijdige aanzegging een boete naar rato).