De premie voor de Ziektewet stijgt in 2022, omdat de lasten volgens UWV sinds 2019 sterker stijgen dan eerder werd voorzien en er een vermogenstekort is ontstaan. De werkgeverspremie gaat met 0,10 procent omhoog.
Met de stijging van 0,10 procentpunt, komt het gemiddelde percentage in 2022 uit op 0,68 procent. De premiestijging is een reactie op gestegen lasten de afgelopen drie jaar. Het betekent dus niet dat er een lastenstijging wordt verwacht. UWV meldt dat de raming voor de ontwikkeling van de Ziektewetlasten erg onzeker is. Vooralsnog verwacht de uitkeringsinstantie dat de economie aantrekt en dat het aantal ziektemeldingen die gerelateerd zijn aan het coronavirus dalen. Daarom blijft de lastenstijging volgend jaar beperkt ten opzichte van 2021.
Gedifferentieerde premie
Bij de berekeningswijze van de twee gedifferentieerde premies voor een individuele werkgever is in eerste instantie de werkgeversgrootte leidend. De grens klein/middelgroot bedraagt 25 x 35.300 euro = 882.500 euro. De grens middelgroot/groot bedraagt 100 x 35.300 euro = 3.530.000 euro.
Gedifferentieerde premie kleine werkgevers:
sectorale premie
Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers:
wegingsfactor x individuele premie + (1-wegingsfactor) x sectorale premie
Hierbij geldt wegingsfactor =
Loonsom werkgever – Loonsomgrens klein/middel
Loonsomgrens middel/groot – Loonsomgrens klein/middel
Gedifferentieerde premie grote werkgevers:
individuele premie
Werkgeversrisicopercentage
Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage stijgt van 0,35 naar 0,39 procent. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage relateert de toerekenbare lasten uit 2020 van werkgevers aan de loonsom van deze werkgevers. De stijging is in lijn met de gestegen uitkeringslasten van 2019 op 2020. Door de toegenomen uitvoeringskosten in 2021 en 2022 nemen de niet toerekenbare lasten toe. Hierdoor is de stijging van het gemiddelde percentage, waarin alle lasten verwerkt zijn, groter dan de stijging van het gemiddelde werkgeversrisicopercentage. Als gevolg hiervan neemt de correctiefactor toe van 1,23 naar 1,30.
Correctiefactor werkgeversrisico = ¾ x Gemiddelde percentage / Gemiddelde werkgeversrisicopercentage
Correctiefactor werkgeversrisico = ¾ x 0,68% / 0,39% = 1,30.
De correctiefactor werkgeversrisico stijgt van 1,24 in 2021 naar 1,30 in 2022.
Minimum- en maximumpremie
De individuele premie, toegepast bij middelgrote en grote werkgevers, is begrensd. De premie is ten hoogste viermaal het gemiddelde percentage en ten minste een kwart van het gemiddelde percentage. Is de berekende premie hoger dan de maximumpremie, dan wordt de premie gelijkgesteld aan de maximumpremie. Is de berekende premie lager dan de minimumpremie, dan wordt de premie gelijkgesteld aan de minimumpremie. Deze begrenzingen gelden niet voor de sectorale premies. Kleine werkgevers kunnen zodoende een premie krijgen die beneden de minimumpremie ligt of boven de maximumpremie. Middelgrote werkgevers krijgen een premie die gelijk is aan een gewogen gemiddelde van een sectorale premie en een individuele premie. Ook deze gewogen premie kan buiten de begrenzingen treden.
De maximumpremie komt op 4 x 0,68% = 2,72%.
cm: op Linkedin
Volgt u cm: al op Linkedin? Zo blijft u nog meer op de hoogte van de nieuwste updates en heeft u de kans om op artikelen te reageren. Zo blijven wij ook bij cm: op de hoogte van onze lezers en kunnen wij meer op de wensen inspelen.
Geef een antwoord