'Verstoorde arbeidsverhouding' gaat als argument niet altijd op

De verstoorde arbeidsverhouding is een veelgebruikt argument voor verzoeken om tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten over te gaan. Daarmee moet ook de rechter met regelmaat een uitspraak hierover doen, zo ook onlangs de Rechtbank Noord-Holland. Daarbij blijkt dat het argument zeker niet altijd opgaat. In de betreffende uitspraak gaat het om een werkgever met twee kledingwinkels.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:
  • Krijg onbeperkt toegang tot cmweb.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 6x per jaar het digitale magazine van CM