Het ministerie van Sociale Zaken heeft al eerder factsheets over de Wet werk en zekerheid (Wwz) gepubliceerd. Onlangs zijn twee nieuwe factsheets verschenen: de werknemer neemt op staande voet … [Lees meer...]
wwz
Uitzendkrachten: 3 aandachtspunten
De afgelopen maanden hebben werkgevers te maken gehad met verschillende wetswijzigingen, zoals de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Ook voor de inhuur van … [Lees meer...]
Vaststellingsovereenkomst populair in nieuw ontslagrecht
De wijzigingen van het ontslagrecht per 1 juli 2015 leiden er volgens arbeidsrecht juristen toe dat werkgevers en werknemers nog vaker dan voorheen ontslag met wederzijds goedvinden zullen regelen. … [Lees meer...]
De 4 belangrijkste veranderingen in de WWZ
De veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaan woensdag 1 juli in. Volgens het kabinet moeten de wijzigingen voor meer rechten voor mensen met een tijdelijk contract zorgen. Daarnaast moet … [Lees meer...]
Transitievergoeding: overgangsregeling en kosten
Minister Asscher stuurt twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies naar de Raad van State. Het gaat om het ontwerpbesluit voor de overgangsregeling en om de transitie- en … [Lees meer...]
Transitievergoeding en aanzegboete berekenen
Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het … [Lees meer...]
De aanzegboete: wanneer en hoe berekenen?
Om tijdelijk personeel tijdig duidelijkheid te geven zijn werkgevers per 1 januari dit jaar verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk één maand voor het … [Lees meer...]
Tijdelijk personeel en de transitievergoeding
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding … [Lees meer...]