De werkloosheid in Nederland daalt dit jaar wederom. Goed nieuws dat een kleine schaduw werpt over het vinden van talent: de vraag naar professionals stijgt en het aanbod krimpt. Zo ook bij de finance- en accountingprofessionals. Bedrijven moeten onderling feller de strijd aangaan om talent te kunnen verwelkomen en dat geeft de kandidaten meer macht. Wat doen bedrijven zoal als het lastig blijkt een vacature voor een vaste functie in te vullen? En welk salaris staat hier tegenover?