Nevenwerkzaamheden: verbieden of toestaan?

In veel arbeidsovereenkomsten is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Over zo'n verbod wordt verschillend gedacht. Op het eerste gezicht lijkt het logisch, omdat de focus en energie van de werknemer nu eenmaal vooral gericht moeten zijn op dan wel ingezet moet worden voor diegene die het gros van het salaris betaalt. Ook kan het natuurlijk niet zo zijn dat al te enthousiaste nevenwerkzaamheden uiteindelijk tot een burn-out leiden, waarna de werkgever wel het loon moet doorbetalen bij ziekte. Bovendien zal uiteraard gewaakt moeten worden voor belangenverstrengeling.u00a0Daar tegenover zijn er echter ook wel argumenten te vinden tegen zo'n algeheel verbod op nevenwerkzaamheden.