De werknemer van 2021 is een heel andere dan de werknemer van 1991. Toch hanteren bedrijven dezelfde beoordelingsmethodes en motiveringsinstrumenten die al decennialang dienstdoen. Dat werkt allang niet meer, betoogt leiderschapstrainer Remco Claassen. Het is tijd dat organisaties hun traditionele motiveringstactieken bij het grofvuil zetten en kijken naar hoe de moderne werknemer in het leven staat.