De workload aan administratieve verplichtingen van een werkgever heeft, zoals bekend, welhaast epische proporties aangenomen. Dat geldt voor het (uiteraard) nakomen van de fiscale verplichtingen, verplichtingen bij ziekte van een werknemer, maar ook voor het ogenschijnlijk triviale bijhouden van opgenomen vakantiedagen, zo leert een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland.