Aanpassing Wet flexibel werken

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken. De nieuwe richtlijn, die per 1 augustus 2022 ingaat, bepaalt dat de werknemer schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Meer zekerheid voor de werknemer Vanaf 1 augustus 2022 kan een werknemer,