De verstoorde arbeidsverhouding is een veelgebruikt argument voor verzoeken om tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten over te gaan. Daarmee moet ook de rechter met regelmaat een uitspraak hierover doen, zo ook onlangs de Rechtbank Noord-Holland. Daarbij blijkt dat het argument zeker niet altijd opgaat. In de betreffende uitspraak gaat het om een werkgever met twee kledingwinkels.