In ieder geval op het eerste gezicht lijkt mediation een oplossing voor een conflict waar niet direct geldige bezwaren tegen te maken zijn. Mediation wordt dan ook regelmatig en met succes bij arbeidsconflicten toegepast. Sterker nog, het niet voorgesteld hebben van mediation wordt zelfs nogal eens tegen de werkgever gebruikt in de beoordeling of die er alles aan gedaan heeft om een arbeidsgeschil op te lossen. Het lijkt dan daar tegenover niet echt gepast voor een werknemer om een mediationtraject te weigeren. Toch zijn er situaties waarin het voorstel van een mediator niet geaccepteerd hoeft te worden, zo leert een recente uitspraak van Rechtbank Amsterdam.