In steeds meer bedrijfstakken en bedrijven bestaan er à la carte-CAO’s. Bij deze CAO’s is er sprake van een zogenoemd cafetariasysteem, waarbinnen de werknemer naar eigen goeddunken kan kiezen voor de onderlinge ruil van bepaalde beloningsbestanddelen. Een deel van het salaris wordt bijvoorbeeld ingeruild voor kinderopvangfaciliteiten, of de dertiende maand wordt besteed aan een computer of omgezet in extra vakantiedagen. Indien regulier salaris wordt ingeleverd voor een andere beloningsvorm, kan dit echter effect hebben op de pensioenopbouw.
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Door naar de hoofd inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Legal
Cafetariasysteem en pensioenopbouw
Meer over Legal
Btw niet betaald: Hoe zit het met bestuurdersaansprakelijkheid?
Een bestuurder kan aansprakelijk worden gehouden door de Belastingdienst voor het niet-betalen van btw, maar de lat ligt hoog bij … [Lees meer...] overBtw niet betaald: Hoe zit het met bestuurdersaansprakelijkheid?
4 lastenverzwaringen voor ondernemers in 2023
In de Miljoenennota en het Belastingplan 2023 is een breed pakket om de samenleving te ondersteunen aangekondigd. Dit wordt grotendeels betaald door … [Lees meer...] over4 lastenverzwaringen voor ondernemers in 2023
26 gevolgen van de Miljoenennota 2023 voor subsidies
Met de komst van de Miljoenennota 2023 is ook het een en ander bekend geworden over subsidies, bijvoorbeeld de in de Troonrede beloofde subsidies om … [Lees meer...] over26 gevolgen van de Miljoenennota 2023 voor subsidies
