In steeds meer bedrijfstakken en bedrijven bestaan er à la carte-CAO’s. Bij deze CAO’s is er sprake van een zogenoemd cafetariasysteem, waarbinnen de werknemer naar eigen goeddunken kan kiezen voor de onderlinge ruil van bepaalde beloningsbestanddelen. Een deel van het salaris wordt bijvoorbeeld ingeruild voor kinderopvangfaciliteiten, of de dertiende maand wordt besteed aan een computer of omgezet in extra vakantiedagen. Indien regulier salaris wordt ingeleverd voor een andere beloningsvorm, kan dit echter effect hebben op de pensioenopbouw.
Geef een antwoord