In steeds meer bedrijfstakken en bedrijven bestaan er à la carte-CAO’s. Bij deze CAO’s is er sprake van een zogenoemd cafetariasysteem, waarbinnen de werknemer naar eigen goeddunken kan kiezen voor de onderlinge ruil van bepaalde beloningsbestanddelen. Een deel van het salaris wordt bijvoorbeeld ingeruild voor kinderopvangfaciliteiten, of de dertiende maand wordt besteed aan een computer […]
Gerelateerde artikelen
Wisselen van pensioenadviseur? Kies het juiste moment
Tussen u en uw pensioenadviseur loopt het al een tijdje niet meer. De chemie is weg en in plaats van met hem of haar te overleggen over de nieuwe pensioenregeling, steekt u liever energie in uw bedrijf of onderneming. Maar pensioenregelingen hebben de vervelende eigenschap dat ze geregeld (meestal vijfjaarlijks) vernieuwd of verlengd moeten worden. […]
Bestaand pensioenlandschap zal drastisch veranderen door pensioenakkoord
Op dit moment is het pensioenakkoord slechts op hoofdlijnen bekend. Het enige dat we tot nu toe weten is dat het bestaande pensioenlandschap drastisch zal veranderen. Of die verandering als positief wordt ervaren – daaraan wordt door pensioenexperts getwijfeld. Grote gebeurtenissen werpen hun schaduw vooruit. Dit is in dit geval niet anders. Door het gebrek […]
Wat merkt u in 2020 van het nieuwe pensioen?
Nu er eindelijk een pensioenakkoord is, is het de vraag wat dit akkoord de komende tijd allemaal gaat betekenen. Het pensioenakkoord bestaat uit verschillende afspraken, zoals over de AOW-leeftijd, het pensioenstelsel en duurzame inzetbaarheid. Veel van de gemaakte afspraken zullen de komende jaren nog nader moeten worden uitgewerkt door een stuurgroep. Vervolgens zal er een […]
Staken voor meer pensioen?
Vindt u de discussie over de pensioenen ook zo vermoeiend? De dreiging van korting die boven de markt hangt? Van pensioenfondsen die tot de nok toe gefinancierd zijn en van overheidswege hun verplichtingen dienen te baseren op de marktrente? Gevolgd door vakbonden, politieke partijen, hoogleraren en pensioengerechtigden die vinden dat de pensioenen op een ander […]
De AOW-leeftijd blijft na uitwerking van het pensioenakkoord ook in 2025 op 67
De AOW-leeftijd blijft in 2025 op 67 jaar liggen. De levensverwachting stijgt niet dusdanig dat een verhoging van de AOW-leeftijd nodig is. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer naar aanleiding van CBS-prognoses over de gemiddelde resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd. In het pensioenakkoord is afgesproken […]
Geef een reactie