Ondanks alle pogingen tot loonmatiging, zijn de reële brutolonen in 2005 met 2,05 procent gestegen ten opzichte van 2004. De verwachte loonstijging voor aankomend jaar is 1,96 procent. De sterkste groei vond plaats in de sector financiële dienstverlening, met 2,7 procent.
Het minst groeiden de lonen in de industrie, met 1,6 procent. Er is nog steeds sprake van verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie. Verschillen lopen op tot wel 25 procent. Wel wordt het verschil kleiner doordat voor vrouwen het stijgingspercentage gemiddeld hoger ligt. Deze cijfers blijken uit de Beloningsindex, een nieuw, grootschalig onderzoek naar de salarisontwikkeling in Nederland.
De automatische toekenning van de jaarlijkse periodiek lijkt op zijn retour. Uit de Beloningsindex blijkt dat inmiddels 81 procent van de salarisverhogingen individueel worden bepaald. Niet alleen de sector, maar ook de omvang van een organisatie is medebepalend voor de beloning van een medewerker. Zo verdient een P&O-manager in een organisatie met 50 tot 100 werknemers in totaal 54.600 euro per jaar, terwijl eenzelfde P&O manager bij een organisatie met 500 tot 1000 medewerkers 61.800 euro verdient. Opvallend is dat bij kleine bedrijven, tot 50 werknemers, de lonen weer hoger liggen.
De variabele bonus is erg populair. Meer dan 65 procent van de deelnemers kent een variabele bonusregeling. Niet iedereen binnen de organisatie maakt hier gebruik van en heeft hier recht op. In de praktijk ontvangt 59,7 procent van alle directeuren een variabele bonus en 57,7 procent van het middelmanagement. Winstdelingsregelingen komen voor bij een kwart van de deelnemers.
Kijkend naar het niveau van de functie, valt op dat de loonstijging voor het operationele personeel 1,97 procent bedroeg, tegen 2,17 procent op directieniveau. Een algemeen directeur van een organisatie met 50 tot 100 werknemers verdient in Nederland in totaal 107.800 euro per jaar. Bij een personeelsomvang van meer dan 1000 werknemers is dat 182.700 euro.
Werkgevers dragen in belangrijke mate bij aan de verzekeringen ten behoeve van de werknemer. Het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van de werknemer bedraagt 59 procent. Het werkgeversaandeel in de particuliere ziektekostenpremie van werknemers bedraagt 53 procent, de bijdrage in de premie voor collectieve ongevallenverzekering is gemiddeld 89 procent.
Het belangrijkste criterium voor het toekennen van een auto van de zaak is naast de voor de hand liggende ‘zakelijke noodzakelijkheid’ toch nog steeds ‘status’ oftewel niveau van de functie. 79,9 Procent van de deelnemende ondernemingen kent een auto van de zaak-regeling. Van deze groep heeft 94 procent van alle directeuren en 85 procent van het senior management een auto van de zaak.
De omslag van eindloonregeling naar middelloonregeling voor het pensioen is een feit. Nog maar iets meer dan vijftien procent van de organisaties heeft een pensioenssysteem met een eindloonregeling, 65 procent kent inmiddels een middelloonregeling.
De Beloningsindex
De Beloningsindex is een initiatief van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek en wordt uitgevoerd door een samenwerkingsverband van ADP Nederland en Mercer Human Resource Consulting. De resultaten van het onderzoek, uitgesplitst voor ongeveer 80 veel voorkomende functies, zijn verschenen in de Beloningsmonitor, een uitgave van Performa
Uitgeverij . Aan de Beloningsindex werkten ruim 300 kleine en middelgrote organisaties in diverse industrieën en bedrijfstakken mee. Van deze organisaties zijn in totaal bruto tienduizenden individuele, geanonimiseerde salarisgegevens van werknemers bijeengebracht.
(1 september 2005)
