De regiegroep GrijsWerkt gaat onderzoek doen naar de afspraken die de sociale partners tot nu toe gemaakt hebben over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dit maakte staatssecretaris Van Hoof van SZW onlangs bekend.
CAO-afspraken zijn een belangrijke motor voor veranderingen op de werkplek. Afspraken in CAO’s over leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn een belangrijke steun in de rug van personeelsmanagers die daarmee aan de slag willen. Vaak stuiten zij bij de werkgever op vooroordelen over oudere werknemers. In CAO’s kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld scholing voor oudere werknemers, functieverandering, werkdruk en belastbaarheid. De staatssecretaris wil met het onderzoek te weten komen waar de sociale partners staan als het gaat om leeftijdsbewust personeelsbeleid en wat er van dat beleid wordt waargemaakt. De regiegroep GrijsWerkt is ingesteld om de cultuuromslag te bevorderen die nodig is om ouderen langer aan de slag te houden.
