Minister De Geus heeft een wijziging in het Ontslagbesluit aangekondigd waardoor het criterium bij ontslagen niet langer automatisch last in-first out zal zijn.
Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen meer worden gespreid over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf, wordt de hoofdregel. Hiervoor zal per 1 maart 2006 het Ontslagbesluit worden aangepast. Dat meldt VNO-NCW in haar Weekbulletin nr. 41. De Geus wilde dit aanvankelijk per 1 januari 2006 invoeren maar omdat er dan al veel andere nieuwe regelingen en wetten ingaan, heeft hij hier vanaf gezien.
De voorgestelde wijzigingen in het Ontslagbesluit maakt geen deel uit van het westvoorstel modernisering WW. Deze voorziet in een soepelere verwijtbaarheidstoets zodat procedures om alleen het recht op WW veilig te stellen, niet meer nodig zijn. Het wetsvoorstel verduidelijkt ook hoe moet worden omgegaan met verwijtbare werkloosheid bij een ontslag als gevolg van verwijtbaar gedrag jegens de werkgever. De WW-uitkering wordt in dat geval alleen geweigerd als het gedrag een dringende reden voor ontslag oplevert.
Het wetsvoorstel biedt daarnaast de sociale partners de mogelijkheid om bij CAO andere ontslagcriteria overeen te komen dan in het Ontslagbesluit zijn vastgelegd. De toetsing door het CWI vervalt in dat geval.
