Een groeiend aantal accounting en financiële professionals ontvangt een bonus naast hun salaris. Bonussen zijn niet meer vrijwel uitsluitend bestemd voor hogere posities in organisaties.
Dit blijkt uit de ‘Financial Salary & Benefits Guide 2005-2006’ en uit resultaten van het onderzoek ‘Financial Directions Survey’ van financieel en boekhoudkundig uitzend- en detacheringsbureau Accountemps en financieel werving en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting.
Organisaties blijken op zoek naar manieren om prestatie en beloning aan elkaar te koppelen en voeren daarom targets in voor accounting en financiële professionals op elk niveau in de organisatie. Bonussen maken een steeds groter deel uit van het salaris, al gauw 20 tot 25 procent. Desondanks heeft de bonus geen invloed op de hoogte van het basis salaris.
Bonussen blijken ingezet te worden om medewerkers te motiveren, maar ook om personeel aan te trekken en te behouden. Naast financiële bonussen maken organisaties ook gebruik van andere beloningsprogramma’s waarbij de nadruk meer ligt op de bevordering van de balans tussen werk en privé. Dergelijke programma’s bevatten faciliteiten voor telecommunicatie en flexibele werktijden. In hoeverre medewerkers van huis uit mogen werken of een keuze in begin- en eindtijden hebben, hangt sterk samen met de heersende organisatiecultuur.
Financiële bonussen blijken weliswaar in toenemende mate toegepast te worden in lagere functies, dit gaat niet op voor het verstrekken van lease auto’s of aandelen en opties. Alleen medewerkers op hogere posities zoals CFO’s of controllers komen in aanmerking voor een lease-auto. Voor accounting en financiële professionals geldt dit slechts zelden. Hetzelfde geldt voor aandelen of opties voor Nederlandse medewerkers, dit in tegenstelling tot Europese en Amerikaanse organisaties die aandelen en opties wel aan verschillende functieniveaus beschikbaar stellen.
De beste verdieners binnen finance & accounting zijn nog steeds de CFO, de Group Controller en partners binnen Public Practice. Zij zitten allen boven een jaarlijks bruto salaris van 130.000 euro. De Hoofd Internal Audit, Treasurer Manager en de Manager Financial Shared Service Center volgen met minimaal 100.000 bruto op jaarbasis.
