Buitenlandse werkgevers moeten werknemers die ze tijdelijk in Nederland laten werken, gaan betalen volgens de CAO die algemeen verbindend is verklaard. Ook moeten zij zich houden aan belangrijke arbeidsvoorwaarden uit de CAO’s.
Daarbij valt te denken aan werk- en rusttijden, vakantiedagen en gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een daartoe strekkend wetsvoorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Tot dusver golden de belangrijkste CAO-bepalingen alleen in de bouwsector ook voor in Nederland gedetacheerde werknemers. In andere sectoren golden voor hen alleen de geldende wettelijke minimumvoorwaarden, zoals het wettelijk minimumloon of minimale rusttijden.
