Voortzetting VUT-regeling voor 56-plussers mag als spaar-VUT

Werkgevers kunnen onder voorwaarden de VUT-regeling voortzetten voor werknemers die op 1 januari 2006 56 jaar of ouder zijn. Voorwaarde is dat deze regelingen worden omgezet in spaarVUT-regelingen: als een werknemer besluit langer door te werken dan de vroegste ingangsdatum van de VUT, moeten de uitkeringen actuarieel worden verhoogd.