Werkgevers kunnen onder voorwaarden de VUT-regeling voortzetten voor werknemers die op 1 januari 2006 56 jaar of ouder zijn. Voorwaarde is dat deze regelingen worden omgezet in spaarVUT-regelingen: als een werknemer besluit langer door te werken dan de vroegste ingangsdatum van de VUT, moeten de uitkeringen actuarieel worden verhoogd.
Dat bericht PricewaterhouseCoopers Belastingnieuws op basis van een brief van 13 december van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierin staat bovendien dat de actuariële verhoging niet verplicht is voor situaties waarbij de VUT-leeftijd vaststaat en de werknemer niet de vrije keuze heeft om langer door te werken. Van belang is dat de vaste VUT-datum vóór 1 mei 2004 in de VUT-regeling of CAO moet zijn opgenomen.
Vanwege een wetswijziging zijn vanaf 2 december 2006 VUT-regelingen met een vaste VUT-datum waarbij de werknemer verplicht uit dienst treedt niet meer toegestaan. Vanaf die datum hebben werknemers in beginsel recht op een flexibele VUT-datum. Daarom moet vanaf 2 december 2006 in alle VUT-regelingen zijn opgenomen dat de uitkeringen hoger worden als deze later ingaan.
