Bedrijven moeten steeds meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden voor het topmanagement. De ICT, de financiële sector en Human Resources zijn naarstig op zoek naar managers.
Fem Business schrijft dat volgens de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) het bedrijfsleven zelfs ‘onbestuurbaar’ dreigt te worden door een tekort aan managers in de subtop. Het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsrecht (ROA) publiceerde een onderzoek waaruit blijkt dat tot 2010 zo’n 19.000 nieuwe managers nodig zijn. Dit is vooral ter vervanging van gepensioneerde managers. Daarnaast is er een uitbreidingsvraag van 5.000 managers.
Het ROA ziet echter geen probleem in het opvullen van deze functies. Veertig procent van de managers is 50-plus. Deze groep zou kunnen doorstromen. Volgens adviesbureau Booz Allen Hamilton worden in Nederland de managers sneller ververst dan waar ook ter wereld. PR-bureau Burson Marsteller stelt dat de groep onder de subtop niet mobiel genoeg is: zestig procent van de seniors zou een functie van CEO afwijzen. Volgens Brosens worden er vaker interim-managers aangesteld.
