‘Generatie Y’ – ook wel de millennium generatie, mensen geboren na 1980 – wordt op de arbeidsmarkt vooral gemotiveerd door flexibele uren (36 procent), regelmatige evaluatiegesprekken en bonussen (33 procent) en een carrière ontwikkelingsprogramma (32 procent).
Deze generatie hunkert naar flexibiliteit en continue toetsing. In Nederland wordt een carrière ontwikkelingsprogramma overtuigend als eerste genoemd (37 procent) gevolgd door flexibele uren (31 procent). Zaken als zekerheid (nul procent), een goed pensioenplan (nul procent) en een goede werkomgeving (nul procent) zijn minder belangrijk voor hen.
Het vermelden van functies op de eigen websites van bedrijven wordt steeds belangrijker. Internationaal gezien geeft één op de vijf managers aan dat deze methode de meest gebruikte is om kandidaten van generatie Y te werven. In Nederland is dit zelfs de eerste methode die generatie Y gebruikt om een baan te vinden (40 procent).
Bij gebrek aan carrière ontwikkeling is generatie Y vertrokken. 50 procent – en in Nederland 51 procent – geeft aan dit de grootste reden te vinden om een bedrijf te verlaten. Geld en salaris zijn de tweede reden (39 procent). Zowel internationaal als in Nederland staat de work/life balance op de derde plaats (twaalf procent). Het niet in balans zijn van het professionele en privé leven geeft reden tot vertrek.
Deze resultaten komen uit het arbeidsmarktonderzoek dat is ontwikkeld door financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps. Het onderzoek is gehouden in elf landen in november en december 2005 door marktonderzoeksbureau Heliview en omvat de reacties van 1.765 Human Resources en Finance Managers.
