Een werknemer moet volgens het kabinet straks diensten kunnen draaien van twaalf uur lang, tegen maximaal tien uur nu. Het gemiddelde aantal uren dat een werknemer per week mag werken, wordt ook ruimer in de nieuwe Arbeidstijdenwet.
Dat heeft het kabinet onlangs besloten op advies van minister De Geus van Sociale Zaken. Zo geldt nu nog over een periode van dertien weken een maximum werktijd van gemiddeld 45 uur per week. In het wetsvoorstel van De Geus wordt dat over een periode van vier weken gemiddeld 55 uur per week of per zestien weken gemiddeld 48 uur.
In de nieuwe Arbeidstijdenwet staan nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd. De huidige wet kent nog twaalf verschillende regels. Zo schrijft de nieuwe Arbeidstijdenwet een maximum arbeidstijd voor van twaalf uur per dienst en 60 uur per week. Wanneer er geen overwerk wordt verricht, geldt nu dat per dienst maximaal tien uur mag worden gewerkt. In een periode van vier weken mag een werknemer onder de nieuwe wet gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per zestien weken gemiddeld 48 uur, in de huidige situatie is dat 45 uur per dertien weken.
Door deze versoepelingen krijgen werkgevers en werknemers meer ruimte de arbeidstijd per dag en per week zelf nader in te vullen. Ook biedt de nieuwe wet werkgevers en werknemers de vrijheid zelf afspraken te maken over de praktische details van pauzes, zoals aantal en tijdstip(pen).
Verder komt er meer ruimte bij nachtarbeid. Wel blijft de wet werknemers extra bescherming bieden: een nachtdienst mag niet langer zijn dan tien uur. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de werkweek over een periode van zestien weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen. Na één of meer nachtdiensten geldt een langere rusttijd. Ook het aantal nachtdiensten blijft beperkt: per zestien weken maximaal 36 diensten. Bij CAO of na een afspraak van de werkgever met de ondernemingsraad mag dit aantal worden verhoogd tot 140 nachtdiensten per jaar.
