Wie uren overwerkt of zorgvuldig zijn carrière plant, hoeft zich geen illusies te maken dat het met de weg naar de top dan wel snor zit. Topbanen zijn weggelegd voor mensen die juist niet hun loopbaan vantevoren uitdenken.
Geen loopbaanplanning en wel een topbaan, kan dat? Ja, volgens Jeroen Bertrams wel. Hij is auteur van recent verschenen boek Op naar de top (isbn 9055944416) waarin diverse Nederlandse topmanagers hun visie op management en leiderschap geven. Bertrams sprak onder meer met de bestuursvoorzitters van TNT, KPN, Randstad, Aegon en Ahold.
Uit de gesprekken Bertrams met de captains of industry voerde blijkt dat mensen die initiatief en verantwoordelijkheid nemen kunnen rekenen op een snelle groei binnen bedrijven. Ook als deze initiatieven geen succes opleveren. De topmanagers geven de voorkeur aan managers die buiten hun kaders durven treden. Dat geldt ook voor loopbaanplanning. Mensen die hun carrière helemaal uitstippelen, zijn daardoor geneigd niet meer open te staan voor kansen die zich wel voordoen maar niet binnen het plaatje passen. Daarmee beperken zij zichzelf.
Veel overuren maken helpt niet. Een ruime meerderheid van de geïnterviewde bestuursvoorzitters stelt dat goede managers hun werk binnen veertig uur af moeten kunnen hebben. Mensen die beweren dat ze het vaak druk hebben en daarover klagen, maken zelfs geen enkele kans op vooruitgang binnen bedrijven. Bestuursvoorzitters kijken vooral naar datgene wat managers presteren en veel minder naar wat ze zeggen of van plan zijn. U kunt dus maar beter vanavond op tijd naar huis gaan en morgen met een frisse blik verschijnen!
