Dankzij verscherpt toezicht schreeuwen banken en verzekeraars om compliance officers. De explosieve vraag leidt ertoe dat financiële instellingen de grootste moeite hebben om geschikt personeel te vinden en de salarissen fors zijn gestegen.
‘Ze vissen allemaal in dezelfde vijver en die is bijna leeg’, aldus een headhunter in het Financieele Dagblad die anoniem wil blijven. ‘De salarissen zijn fors opgelopen.’ Gemiddeld gaat het volgens hem om een stijging van tien tot vijftien procent. Een compliance officer met veel ervaring kan bij een grote instelling al snel rekenen op 80.000 tot 100.000 euro per jaar. Voor een leidinggevende functie gaat het soms om 150.000 euro. ‘Vooral advocaten en juristen eisen die bedragen’, aldus de headhunter. ‘Anders komen ze niet.’
Een eenvoudige rekensom leert wat de omvang van het probleem is. ABN Amro, Aegon, Fortis , ING en Rabobank hebben in Nederland zo’n 122.000 werknemers in dienst. Als alleen al deze bedrijven er een verdeelsleutel van één procent op nahouden, gaat het om 1200 functies. De Vereniging van Compliance officers (VCO) telt slechts zo’n vierhonderd leden.
Banken en verzekeraars zoeken de oplossing in het rekruteren van personeel uit eigen gelederen en het wegkopen van werknemers bij de concurrent. Dit laatste heeft binnen de VCO al tot vragen geleid, zegt een lid dat anoniem wil blijven. ‘Vanwege de druk is het heel vervelend als een ervaren medewerker wordt weggekocht. Compliance officers van verschillende bedrijven spreken elkaar daar informeel op aan.’ De enige werkgever die zich naar verluidt aan de druk van de concurrentie weet te onttrekken, is de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Het wachten lijkt dan ook op de eerste carrièremakers die de overstap maken.
