Werknemers die bedragen opzij hebben gezet onder de levensloopregeling, mogen dit opgebouwde tegoed niet gebruiken om hun tijdelijk lagere loon bij ziekte of arbeidsongeschiktheid aan te vullen.
Dit heeft het ministerie van Financiën in de wet vastgelegd. Ook tussen twee banen in kunnen zij hun tegoed niet aanspreken. Opname van het levenslooptegoed is alleen toegestaan als sprake is van een arbeidsovereenkomst. Tussen twee banen in is dat niet het geval. Werklozen kunnen dan ook geen verlof opnemen en mogen voor die tussenliggende periode geen beroep doen op hun opgebouwde levenslooptegoed.
Werknemers kunnen overigens wel bij het verlaten van hun baan het totale opgebouwde tegoed in één keer opnemen. Over dit bedrag moeten zij dan ook in één keer loonheffing en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet betalen. Verder bestaat dan geen recht op de levensloopverlofkorting. Om dit te kunnen doen, moet deze mogelijkheid wel in het levensloopreglement zijn vastgelegd.
Wilt u meer van dit soort berichten lezen? Ga naar kluwersalarisadministratie.nl
