De financiële specialist waar de meeste vraag naar is in Nederland is de controller (28 procent), gevolgd door de internal auditor (veertien procent), de accountant (veertien procent) en de finance director (veertien procent).
Dit blijkt uit de viermaandelijkse HR en Finance Recruit index van Robert Half, gebaseerd op onderzoek in elf landen onder 2739 HR en Finance Managers. Internationaal bestaat momenteel de grootste behoefte aan accountants (26 procent), gevolgd door een tax specialist (zestien procent) en een controller (zestien procent). Dit is niet verrassend aangezien dit functies zijn waarop de nieuwe boekhoudregels een grote impact hebben. Deze functies zijn sleutelfuncties binnen veel organisaties.
In Nederland worden bedrijfsveranderingen die niet gerelateerd zijn aan groei, aangegeven (31 procent) als de belangrijkste reden om mensen aan te nemen. Internationaal gezien worden een verwachte businessgroei (25 procent) en een toenemende werkdruk (33 procent) genoemd als belangrijkste redenen om medewerkers aan te nemen. In Nederland is de aanname van financieel personeel dus niet direct gelinkt aan de groei van de business, maar kan ook te maken hebben met andere veranderingen binnen de organisatie.
In vergelijking met Nederland zijn internationaal gezien de ondervraagde HR en Finance Managers veel positiever over de recruitment vooruitzichten van financiële professionals. Deze trend is in januari 2004 ingezet en toont nu zelfs de hoogste verwachting in vier jaar tijd. In Tsjechië is men het meest positief (34 procent), gevolgd door Italië (33 procent) en Groot-Brittannië (28 procent). Nederlandse managers zijn hiermee het meest voorzichtig van alle ondervraagden.
