Bedrijven die willen saneren, doen er verstandig aan hun plannen snel door te zetten, zo adviseren arbeidsrechtjuristen. Door ingrepen in de WW dreigen afvloeiingsregelingen duurder te worden.
Bij het opstellen van een sociaal plan kunnen oudere overtollig verklaarde medewerkers nu gebruikmaken van de maximale WW-duur van vijf jaar. Vanaf oktober wordt die vrijwel zeker beperkt tot drie jaar en twee maanden.
Het Financieele Dagblad schrijft dat uit berekeningen van advocatenkantoor AKD Prinsen van Wijmen blijkt dat de ontslagkosten voor een oudere werknemer tot 56.000 euro hoger kunnen uitpakken – ter overbrugging van de gemiste WW. ‘Het is extreem belangrijk om het nu snel te regelen’, zegt arbeidsjurist Mark Keuss van dit kantoor. ‘Een gemiddelde reorganisatie kost meer dan twee maanden. Tel daarbij op de opzegtermijn, dan zitten we nu in de periode om de reorganisaties hun beslag te laten krijgen.’
Advocate Cathelijn Stratenus van kantoor BrantjesGroenVeerman constateert eveneens dat werkgevers voor 1 oktober afvloeiingsregelingen willen afsluiten met ouderen. ‘Uit moreel oogpunt kan je het er niet mee eens zijn, maar er is gewoon vraag naar.’
Werkgeversvereniging AWVN voert geen actief voorlichtingsbeleid om de leden aan te moedigen snel te reorganiseren. ‘Maar er komen wel heel veel vragen over de nieuwe WW van ondernemers die rondlopen met reorganisatieplannen’, stelt een woordvoerder. De AWVN wijst de leden erop eerst te onderzoeken of overtollig personeel elders aan het werk kan. ‘Maar als je toch weet dat je gaat reorganiseren, zorg ervoor dat je voor 1 oktober de zaken geregeld hebt. Daarna is de WW-situatie ongunstiger dan nu.’
