Tijdelijk werk blijkt niet ongezonder dan vast werk te zijn, dat is de uitkomst van het grote Europese onderzoeksproject Psycones.
Conclusie van het onderzoeksrapport is dat tijdelijk werk geen negatief effect op de gezondheid heeft en dat de arbeidstevredenheid goed is, omdat de werkgever beloften nakomt. Daarbij moet wel worden aangemerkt dat vaste werknemers nog altijd het meest tevreden zijn en mogen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden dan tijdelijk personeel.
Het onderzoek, dat de voor- en nadelen van tijdelijk werk in kaart brengt, werd gehouden in België, Duitsland, Nederland, Spanje, Zweden, Groot-Brittannië en Israël. Van in totaal 5288 werknemers was bijna 2000 in tijdelijke dienst in de detailhandel, het onderwijs of de voedingsindustrie.
Hoewel een vaste baan rust en zekerheid brengt, zitten er ook de nodige nadelen aan vast, zoals extra werkdruk. Flexwerkers blijken minder vaak geïrriteerd te zijn, minder angstig en minder depressief. Hun ziekteverzuim is daardoor ook lager. Tijdelijk personeel blijkt ook meer steun te krijgen van de werkgever. In totaliteit is het vaste personeel echter meer tevreden en meer betrokken bij het wel en wee van de organisatie. Vaste werknemers kunnen doorgaans rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. Zo krijgen ze meer verantwoordelijkheden en training, kunnen ze meer hun mening uiten en hebben ze interessanter en afwisselender werk. Bij pesten of seksuele intimidatie blijken werkgevers echter eerder in actie komen voor vast personeel.
Een betrouwbare werkgever blijkt veruit de meest bepalende factor voor de tevredenheid van werknemers. Niets is slechter voor de arbeidsrelatie dan het niet nakomen van gemaakte beloften. Uit het Psycones-onderzoek blijkt dat werkgevers hun beloften aan tijdelijk personeel net zo goed nakomen als die aan het vaste personeel. Goede carrièremogelijkheden, ondersteuning en een niet te hoge werkdruk blijken belangrijke factoren voor arbeidstevredenheid.
