Onder de jonge internal auditors is het percentage registeraccountants lager dan in de hoge leeftijdscategorieën. Er is sprake van een relatieve daling van het aantal registeraccountants. Verder stijgt het aantal vrouwelijke internal auditors, al vindt een meerderheid van zowel de mannelijke als vrouwelijke ondervraagden dat vrouwen nog altijd zijn ondervertegenwoordigd.
In Audit Magazine van juni 2006 presenteren financieel wervings- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting en het Instituut van Internal Auditors Nederland de resultaten van de “Audit Workplace Survey 2006”. In dit onderzoek zijn ruim zeshonderd leden van IIA-Nederland, de Australische IIA affiliate en de internal auditors onder de klanten en kandidaten van Robert Half International geïnterviewd over studie, carrière en de balans tussen werk en leven.
Van de ondervraagden van 56 jaar en ouder is 85 procent registeraccountant, in de categorieën 26 tot 35, 36 tot 45 en 46 tot 55 zijn de percentages respectievelijk 31, 40 en 56 procent. Wat het aandeel vrouwen betreft, ligt dit in Australië op bijna 40 procent van de internal auditors, tegenover nog geen 30 procent in Nederland. Australische respondenten vinden de verhouding tussen mannen en vrouwen ook een stuk beter in balans.
Internal auditors zien interpersoonlijke vaardigheden als de belangrijkste eigenschap bij het goed uitoefenen van hun werk. Meer dan 70 procent van de ondervraagden noemt dit en daarmee scoort deze eigenschap hoger dan vakinhoudelijke kwaliteiten als analytische vaardigheden (67 procent), beoordelingsvermogen (29 procent), technische vaardigheden (22 procent) en theoretische bagage (22 procent).
Internal auditors maken in de praktijk meer uren dan contractueel is overeengekomen. Ruim de helft (58 procent) werkt naar eigen zeggen meer dan veertig uur per week, ook al heeft men een contract voor 40 uur per week of minder. Hoewel ruim tweederde (73 procent) van de ondervraagden aangeeft het aantal werkuren prima te vinden, zouden met name vrouwelijke auditors minder uren willen maken. Zo zou 41 procent van de vrouwen die voltijds werken dit liever in deeltijd doen.
In het algemeen hebben internal auditors geen moeite met het vinden van de balans tussen hun werk en hun privéleven. Een ruime meerderheid (72 procent) zegt geen moeite te hebben werk en privé te combineren of dit zelfs eenvoudig te vinden. Wel kampen veel ondervraagden met tijdgebrek. In de privésfeer is dat de voornaamste oorzaak van stress onder internal auditors. Ruim de helft van de ondervraagden noemt dit als stressfactor. Vrouwen scoren hierbij beduidend hoger dan mannen: 66 tegenover 46 procent.
