Om als organisatie voor de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk in aanmerking te kunnen komen, is een formele dienstbetrekking vereist met de medewerkers die het S&O-werk doen.
Rechtbank Haarlem heeft onlangs in deze zin beslist. Het is niet voldoende dat de werkgever waartoe de S&O-medewerkers formeel in dienstbetrekking staan, de salariskosten in verband met speur- en ontwikkelingswerk doorbelast naar de S&O-organisatie.
De vermindering bedraagt dit jaar kort gezegd: 14 procent van het ‘gemiddelde uurloon’ (tot een maximum van 75 euro), vermenigvuldigd met het aantal uren dat werknemers van de S&O-organisatie in de desbetreffende periode naar verwachting aan speur- en ontwikkelingswerk zullen besteden. Het bedrag van de afdrachtvermindering mag (eenmalig) worden verhoogd met 28 procent voor zover dat bedrag in het kalenderjaar niet uitgaat boven 110.000 euro. Een S&O-organisatie komt per kalenderjaar voor maximaal 8,0 miljoen euro (2006) aan afdrachtvermindering S&O in aanmerking. Dit maximum geldt ook voor organisaties die samen deel uitmaken van een fiscale eenheid voor de vennootschapsbelasting.
