Transparantie beloningssystematiek in Nederland ondermaats

Beursgenoteerde bedrijven keren steeds hogere bonussen uit terwijl de relatie met de prestaties vaak niet altijd duidelijk is. De hoogte van de bonus heeft een sterkere relatie met de omvang van het bedrijf dan met de prestaties. Ook blijkt dat er een aanzienlijk beloningsverschil is tussen CEO's en overige bestuursleden. Bij de komst van een nieuwe CEO neemt de beloning alleen maar toe. Opvallend is dat bij wisseling van financiu00eble bestuurders dit effect niet optreedt en er juist sprake is van een daling.