In 2007 zijn 30 procent meer financieel managers en professionals freelancer geworden dan in het jaar ervoor. Dat is fors meer dan in vergelijking met de totale arbeidsmarkt: daar bedroeg de stijging van het aantal freelancers in 2007 negentien procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Steens & Partners Interim Finance Consultants.
De nieuwe groep freelancers heeft in meer dan 80 procent van de gevallen zelf ontslag genomen om vervolgens als zelfstandig ondernemer verder te gaan. Het is de ervaren groep financieel managers en professionals die bovengemiddeld de stap naar het zelfstandig ondernemerschap zet: 24 procent van deze nieuwe freelancers is tussen de 30 en 35 jaar oud, 45 procent is tussen de 35 en 45 jaar en dertien procent is tussen de 45 en 50 jaar.
De nieuwe groep freelance financials is een zeer mannelijke doelgroep, 86 procent is man. De freelancer woont voornamelijk in de Randstad: 71 procent woont in de provincies Noord-Holland, Utrecht of Zuid-Holland. Noord-Brabant en Gelderland volgen elk met circa tien procent.
Meer vrijheid en variatie
De belangrijkste reden om te gaan werken als freelance financieel interim manager is de mate van vrijheid van opdrachten (52 procent) en de variatie binnen het werk (21 procent). Meer geld verdienen is slechts in elf procent van de gevallen de voornaamste reden. Voor het grootste deel van de freelance financials is dit de nieuwe manier van werken en zullen ze ook bij wat economische tegenwind geen vaste baan meer nemen.
Een freelance financieel interim manager zegt: ‘Na vijftien jaar als accountant en business controller gewerkt te hebben, vroeg ik me af op ik nog veel langer op dezelfde manier wilde doorgaan. Ik wilde resultaatgerichter werken zonder politiek en mijn werk meer afstemmen op mijn privé situatie. Ik heb zelf een businessplan opgesteld. Wat kan ik, hoeveel uur wil ik werken, waar word ik enthousiast van. Daarbij is door de komst van gespecialiseerde freelance kantoren die opdrachten voor mij regelen ook de stap naar zelfstandigheid vereenvoudigd. Dit deed mij besluiten ontslag te nemen. Een keuze waar ik nog altijd volledig achter sta.’
Flexibiliteit op niveau
Ook vanuit bedrijven en instellingen is het interessant om gebruik te maken van freelance financieel interim managers. Bedrijven besteden vaker opdrachten uit. Een opdrachtgever zegt: ‘Iedereen is positief als de economische groei zich voortzet, maar ik probeer de risico’s bij tegenslag vooraf te beheersen. Het is vaak toch veiliger, sneller en makkelijker om gespecialiseerd werk door een freelance financieel interim manager te laten uitvoeren, dan iemand in vaste dienst te nemen.”
Ook de overheid ziet duidelijke voordelen van het zelfstandig ondernemerschap. Het draagt bij aan vergroting van economische dynamiek en flexibiliteit. Voornamelijk op fiscaal gebied (aftrekposten, leningen, starterskredieten) voert de overheid een stimuleringsbeleid. Uit cijfers van de Kamer van Koophandel blijkt een 40 procent groei van zzp-ers sinds 2002. Momenteel werkt bijna twaalf procent van de Nederlanders als zzp-er. Voor 2010 is de verwachting dat dit vijftien procent zal zijn. De toename van zelfstandigen is ook te merken bij de belastingdienst. Er worden steeds meer aanvragen voor een VAR ingediend, voor het jaar 2007 betrof dit ongeveer 275.000 aanvragen, zo’n negentien procent meer dan in 2006. Zelfstandigen die een officiële status hebben, kunnen opdrachten aannemen zonder dat de klant het risico loopt te worden aangeslagen voor loonheffing en sociale premies.
Specialisatie
Interim management kantoren hebben zich de laatste jaren ontwikkeld tot een steeds belangrijker partner. Steens & Partners Interim Finance Consultants, het interim managementbureau dat het onderzoek heeft gedaan, claimt zich als eerste volledig te hebben gespecialiseerd in freelance finance professionals.<
