Gedifferentieerd belonen naar marktwaarde

Nederlandse bedrijven neigen steeds vaker naar het belonen van hun werknemers volgens hetu00a0 Angelsaksische model. Binnen dat model ligt er meer nadruk op het individu, op de waardeu00a0 van een specifieke set van competenties in de markt en op prestatiebeloning. Dit blijkt uitu00a0 recent onderzoek van Hay Group.