Zonder belemmeringen als de wet- en regelgeving zou 40 procent van de managers medewerkers vervangen. Bij geen enkele belemmering loopt dit aantal zelfs op tot 88 procent. Deze grote mate van mismatch wordt voor een deel door managers zelf veroorzaakt.
Dat blijkt uit een onderzoek van Yacht. Directeur Dick Koopman zegt de uitkomsten ‘onthutsend’ te vinden en wijst op de economische schade door de mismatch.
Door een gebrek aan toekomstvisie bij organisaties weten managers niet welke kennis in de toekomst nodig is en kunnen zij dus niet goed inspelen op toekomstige behoeften. Omdat werknemers niet zomaar ontslagen kunnen worden vanwege de regelgeving, hebben veel managers nu een team van medewerkers dat niet ideaal is voor de werksituatie.
Ook managers zelf zijn een oorzaak van de mis match. Zij zijn niet altijd goed in staat hun medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen en hen te laten weten wat er in de toekomst van hen verwacht wordt.
Toekomstvisie loont
Er zijn ook organisaties die wel vooruit kijken en weten wat de ontwikkelingen zijn op de markt en op de arbeidsmarkt. Die bedrijven zijn veel vaker tevreden over de medewerkers. 35 procent van die bedrijven geeft zelfs aan over exact de juiste mensen te beschikken.
Bron: Yacht
