Werkgevers zijn verplicht om een werknemer de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte door te betalen. Een meerderheid van de Tweede Kamer wil kijken of en hoe kleine bedrijven kunnen worden ontzien bij deze verplichting. Dat blijkt uit een rondgang van het FD. De Tweede Kamer spreekt op donderdag 21 mei over het beperken van loondoorbetaling bij ziekte.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en ONL luidden al tijden de noodklok over de lange loondoorbetalingplicht. MKB-voorman Michaël van Straalen liet deze week opnieuw weten dat de verplichting ondernemers ervan weerhoudt personeel in vaste dienst te nemen.
Niet-werkgerelateerde ongevallen
MKB-Nederland wil daarnaast dat ondernemers niet langer hoeven op te draaien voor niet-werkgerelateerd verzuim, zoals skiongelukken. Daarvoor moeten werknemers zichzelf maar verzekeren, meent Van Straalen. De VVD is het hiermee eens. ‘Nederland maakt als één van de weinige landen ter wereld geen onderscheid tussen werkgerelateerd verzuim, zoals bedrijfsongevallen en bijvoorbeeld sportblessures’, zegt Kamerlid Anoushka Schut-Welkzijn. PvdA en CDA willen echter vasthouden aan het huidige systeem zonder onderscheid.
Werken met psychische klachten
Ook de participatie van werknemers met psychische klachten komt tijdens het overleg aan bod. Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) doet Nederland het internationaal gezien goed wat betreft arbeidsparticipatie van mensen met psychische aandoeningen of klachten. In Nederland heeft bijna 70 procent van de mensen met psychische aandoeningen of problemen een baan. Van de door de OESO onderzochte landen is dit percentage alleen in Zwitserland hoger, namelijk bijna 80 procent.
Werkgevers duurder uit bij verkorten loondoorbetaling
Het CPB heeft uitgezocht wat de effecten zijn voor de werkgevers, de overheidsfinanciën en de werkgelegenheid wanneer de loondoorbetalingsplicht wordt ingekort van twee naar één jaar. Door de kortere doorbetalingstijd zullen naar verwachting meer mensen gebruikmaken van een WIA-uitkering. Het CPB verwacht dat werkgevers uiteindelijk duurder uit zijn, omdat ze meer aan WIA-premies kwijt zullen zijn dan het korter doorbetalen oplevert. Daarnaast concludeert het CPB dat het inkorten van de loondoorbetalingsperiode leidt tot minder werkgelegenheid en hogere overheidsuitgaven door de extra WIA-instroom.
Kijk hier voor meer informatie
Geef een reactie