De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd treedt per 1 januari 2016 in werking (AOW-leeftijd vanaf 2016: 65 jaar en 6 maanden). Dit heeft gevolgen voor de werknemersverzekeringen.
Een werknemer die verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en die doorwerkt na het bereiken van de AOW-leeftijd, blijft vanaf 2016 verzekerd voor de ZW. Hiervoor hoeft de werkgever geen premies te betalen. UWV betaalt in dit geval ziekengeld en verhaalt dit op de werkgever.
Zolang deze werknemer voor u blijft werken, moet u in de aangifte aangeven dat hij verzekerd is voor de ZW.
Omdat de verzekeringspositie van de werknemer verandert (alleen verzekerd voor de ZW, maar niet meer voor de andere werknemersverzekeringen), is er vanaf dat moment sprake van een nieuwe inkomstenverhouding. In bepaalde software kunt u in deze situatie geen nieuw nummer inkomstenverhouding opnemen. U neemt dan een nieuwe inkomstenperiode op binnen de bestaande inkomstenverhouding.
Let op!
Er is geen sprake van een nieuwe inkomstenverhouding als een niet-verzekerde werknemer de AOW-leeftijd bereikt
Minimumloon
Sinds 1 juli van dit jaar hebben AOW’ers als gevolg van de Wet Aanpak Schijnconstructies, net als andere werknemers, al recht op ten minste het minimumloon.
Geen transitievergoeding
In de Wet werk en zekerheid is al geregeld dat een werkgever het contract bij het bereiken van de AOW-leeftijd zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen. Ook hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden. Wanneer een AOW’er daarna in vaste dienst wordt genomen gelden wel weer de gewone ontslagregels. Behalve dat er ook dan geen transitievergoeding betaald hoeft te worden bij ontslag.
Bronnen: Ministerie van Sociale Zaken, Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Geef een antwoord