Een arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is wel een transitievergoeding verschuldigd omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dat blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.
Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of in dat geval de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding.
De werkgever houdt zich bezig met het ontwikkelen, produceren, verpakken en verzenden en in de markt zetten van geneesmiddelen. Bij de productie van geneesmiddelen wordt als vereiste gesteld dat er wordt geproduceerd met inachtneming van Good Manufacturing Practices (GMP), een ‘kwaliteitsborgingssysteem’.
De werknemer is Operator en onder meer verantwoordelijk voor de bediening en organisatie van de verpakkingslijn en de bewaking van het productieproces.
Het is voor het productieproces van groot belang dat de geldende GMP-richtlijnen en instructies strikt worden nageleefd en dat niet-naleving daarvan grote gevolgen kan hebben voor de volksgezondheid dan wel voor de bedrijfsvoering van de onderneming. De werknemer was bekend met de GMP-richtlijnen en is tijdens zijn dienstverband van ruim veertien jaar herhaaldelijk getraind op het punt van onder meer GMP.
Drie incidenten
De werkgever verwijt de werknemer dat het afgelopen jaar binnen een periode van vijf maanden drie incidenten hebben plaatsgevonden waarbij door de werknemer de GMP-richtlijnen, al dan niet doelbewust, niet correct zijn nageleefd. De werknemer stelt dat dit menselijke fouten zijn die veroorzaakt zijn door de hoge werkdruk binnen het bedrijf.
In geen van de drie incidenten is onomstotelijk komen vast te staan dat de operator doelbewust de GMP-richtlijnen heeft geschonden.
De werknemer was echter een gewaarschuwd man. De kantonrechter is daarom van oordeel dat de werknemer tenminste onzorgvuldig heeft gehandeld en dat hem serieuze verwijten kunnen worden gemaakt. De werkgever spreekt tegen dat de hoge werkdruk de oorzaak is geweest van de incidenten.
Verwijtbaar handelen
De kantonrechter komt dan ook tot de conclusie dat sprake is van zodanig verwijtbaar handelen van de werknemer dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Herplaatsing ligt niet in de rede.
Ontbinding arbeidsovereenkomst per 1 april
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 april 2016. Dat is de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, verminderd met de duur van deze procedure.
Geen billijke vergoeding
Aan de werknemer zal geen billijke vergoeding worden toegekend. Voor toekenning van een billijke vergoeding is alleen plaats als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dat doet zich hier niet voor.
Recht op transitievergoeding
De werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding. Naar het oordeel van de kantonrechter is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer geen sprake omdat niet, althans onvoldoende is gebleken dat de werknemer welbewust uit was op het overtreden van de geldende richtlijnen binnen de werkgever om daarmee de werkgever en/of de volksgezondheid te schaden.
De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever is ontbonden. Aan deze beide voorwaarden is voldaan, zodat de werkgever recht heeft op een transitievergoeding die de werkgever moet betalen.
Bron: www.oversalaris.nl
Geef een antwoord