Reputatieschade en dataverlies. Voorbeelden van gevolgen van cybercrime die voorkomen hadden kunnen worden. Maar een gebrek aan cybersecurity-vaardigheden is nogal eens een probleem.
Een robuuste beveiligingsstrategie vraagt om geschoolde arbeidskrachten. Bedrijven staan onder grote druk van cyberaanvallen en een gebrek aan cybersecurity-talent zorgt voor een nóg grotere uitdaging. Intel Security en het Center for Strategic and International Studies (CSIS) brachten onlangs het onderzoek ‘Hacking the Skills Shortage’ uit. De overgrote meerderheid van de wereldwijde deelnemers (82 procent) rapporteerde een gebrek aan cybersecurity-vaardigheden binnen hun organisatie. Eén op de drie zegt dat het tekort ervoor zorgt dat ze een prooi voor cybercriminelen zijn. Een kwart stelt dat het heeft geleid tot reputatieschade en het verlies van eigen gegevens via cyberaanvallen.
Zie ook: Accountant vervult sleutelrol in cybersecurity
Het is een probleem verspreid over bedrijven en industrieën over de hele wereld. De onderzoekers verwachten dat binnen drie jaar maar liefst 1 à 2 miljoen cybersecurity-vacatures open staan. Zeer technische vaardigheden zijn meer in trek bij werkgevers van ‘soft skills’. De meeste respondenten vinden dat er niet genoeg wordt gedaan om het tekort aan vaardigheden aan te pakken. Meer dan driekwart (76 procent) vindt dat hun regering niet genoeg investeert in de bevordering van cybersecurity-talent.
Ervaring versus kwalificaties
Het gebrek aan geschoolde vakmensen is gedeeltelijk te wijten aan een gebrek aan adequate training. Veel bedrijven hechten waarde aan een bachelor’s degree op het gebied van cybersecurity, maar deze eis lijkt nutteloos. De onderzoekers plaatsen het belang van ervaring namelijk boven kwalificaties.
