Het beroep op werkgevers voor extra loonstijging berust op een misverstand. Volgens Guusje Dolsma, plaatsvervangend directeur Sociale Zaken bij VNO-NCW, is het onzin dat de lonen ergens in Den Haag vastgesteld zouden worden.
Op 14 september wijdt de Tweede Kamer daarom een rondetafelgesprek aan de kwestie loonsverhoging voor werknemers van ondernemend Nederland. Een uitstekende zaak, zegt Guusje Dolsma. ‘Dat is een mooi moment om een aantal misverstanden uit de wereld te helpen. Bijvoorbeeld die dat de werknemers de afgelopen jaren niet zouden hebben meegedeeld in de economische groei. Het wordt wel beweerd, maar de feiten zijn anders: de reële loonkosten per werknemer zijn net zo snel toegenomen als de productiviteit in de bedrijven. Hoezo achterblijvende lonen?’
Zie ook: Als financial kun je lang wachten op een hoge loonstijging
Macro-loonknop
Een ander misverstand volgens Dolsma is dat in een Haags kamertje de lonen vastgesteld zouden worden. ‘Alsof er een macro-loonknop zou zijn. Afspraken over lonen in bedrijven worden geheel decentraal gemaakt, passend bij de omstandigheden van bedrijven. Gelukkig maar, want loonstijgingen die de mogelijkheden van bedrijven te boven gaan, breken werkgelegenheid af. Ook daarom zou het goed zijn als afspraken over resultaatafhankelijke beloning een grotere vlucht zouden nemen dan nu nog het geval is.’
Investeringen en noodzakelijke transities
Een loonstijging kan gerealiseerd worden door met elkaar in conclaaf te gaan. Dolsma: ‘De echte route naar hogere lonen loopt als vanouds via de productiviteitsgroei en meer structurele economische groei. De weg daarnaartoe, door meer investeringen en noodzakelijke transities tot stand te brengen, hebben ondernemers voor de zomer gepresenteerd in de vorm van de campagne NL Next Level.’
Geef een reactie