De transitievergoeding lijkt de speelbal van politiek Nederland te worden. Verschillende partijen willen de onzekerheid voor werknemers aanpakken. De gedachte dat baanzekerheid zaligmakend is, zal volgens Edwin den Boer nadelig uitpakken. ‘Ondernemers zullen alleen maar huiverig blijven om mensen aan te nemen.’
De VVD wil het geesteskindje van Lodewijk Asscher, de Wet Werk en Zekerheid, op de schop nemen. De partij noemt de nieuwe ontslagwet ‘te rigide’. Edwin den Boer, voorzitter van TMA Nederland, is sceptisch. ‘Bij de vorige verkiezingen zei de VVD ook dat ze voor liberalisering van de arbeidsmarkt zijn en vervolgens kwam er een regering met een VVD-premier die het meest linkse arbeidsmarktbeleid sinds tijden heeft gevoerd. Daarom ben ik niet bang, want erger kan het niet.’
Zie ook: ‘Transitievergoeding vergroot risico op faillissement’
Volgens Asscher leidt het VVD-plan voor versoepeling van de wet echter tot ‘totale onzekerheid voor alle werknemers’. ‘Dat is een drogredenering van Asscher,’ zegt Den Boer. ‘Hij denkt dat hij de discussie pareert als hij het argument omkeert. Ik heb nog nooit een ondernemer gesproken die er zekerder van wordt als hij zeker weet dat hij heel lang vast zit aan heel veel mensen. Een ondernemer wil alleen maar flexibiliteit. Als de markt inzakt, wil je natuurlijk het liefst overmorgen van de helft van de mensen af om door te kunnen met je bedrijf. Momenteel is dat niet mogelijk. Het kost zoveel geld dat het vaak je kop kost.’
‘Ondernemers zullen alleen maar huiverig blijven om mensen aan te nemen’
Baanzekerheid is bij veel partijen een stokpaardje. Politieke clubs als CDA, PvdA en PVV pochen met hun inzet voor de burger. Hierdoor groeit volgens Den Boer de onrust onder ondernemers. ‘Bij de meeste partijen nemen ze zaken als baanzekerheid op. Mensen willen zekerheid. Je ziet partijen aanhaken bij de onzekerheid van de burger. Als we dan teruggaan naar dat je een baan voor het leven hebt, maak ik me wel zorgen. De werkgevers moeten het dan maar uitzoeken. De jongere generatie zit helemaal niet op baanzekerheid te wachten, dus zij hebben er weinig boodschap aan. Zolang heel veel politici blijven vasthouden aan de gedachte dat baanzekerheid het allerhoogste goed is, zullen ondernemers alleen maar huiverig blijven om mensen aan te nemen.’
“De jongere generatie zit helemaal niet op baanzekerheid te wachten, dus zij hebben er weinig boodschap aan.” Geachte heer de Boer, uw club “helpt” ondernemers die verkeren in zwaar weer maar vergeet gemakshalve maar even de enorm grote groep ondernemers die prima de zaken voor elkaar hebben. Prachtig toch om te zien hoe de maatschappelijk en sociaal denkende ondernemer de regels kan omzetten naar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een vast dienstverband als bindende factor ipv een autootje/bonusje. Personeel blijven zien als risico stagneert de ondernemer in zijn groei.
Zie het (ook als werknemer) simpel weer gegeven: je hebt in je achtertuin 5 schapen lopen. Door omstandigheden(slecht weer) maar gras voor 4 schapen, wat zou iedereen dan doen? juist! dan moet er 1 schaap weg, en dat zouden ze in den Haag ook moeten begrijpen
links of recht.
JH te Bladel
Duidelijk. En als de tuineigenaar vóór het voordoen van de omstandigheden wat gras apart houdt, dan kan hij dit meegeven aan het vertrekkende schaap zodat dat beestje geen honger krijgt tijdens z’n reis naar een andere tuin.
Een van de hedendaagse problemen van al dat flexwerk is dat er totaal geen binding meer is bij de organisatie of bedrijf waar je werkt. Dit kan niet anders dan effect hebben op de mate van inzet en betrokkenheid. Een romantische gedachte wellicht maar hierdoor
wordt een werknemer steeds meer een wegwerpartikel en leidt ertoe dat kansrijke werknemers ook zelf gene binding voelen en blijven jobhoppen zeker in economisch wat betere tijden. De “stayers” kunnen dan iedere keer weer nieuwe mensen gaan inwerken, die vervolgens na een paar maanden weer verdwijnen. Is dat wat wij willen ?
De jongere generatie zit helemaal niet op baanzekerheid te wachten, dus zij hebben er weinig boodschap aan. Ik heb zelden zo’n simpele uitspraak gelezen. Mijn ervaring is dat jongeren wel degelijk op baanzekerheid wachten, en zeker niet alleen maar willen jobhoppen maar hiertoe gedwongen worden omdat ze geen vast contract krijgen.