Als de werknemer zelf het initiatief neemt om het dienstverband niet voort te zetten, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.
Dat oordeelt Rechtbank Limburg. Een vrouw is met ingang van 21 maart 2011 in dienst getreden als agrarisch medewerkster op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende kortere en langere periodes is zij in dienst geweest bij de werkgever, door wie zij werd uitgeleend aan een ander bedrijf. Zij verrichtte gewaswerkzaamheden.
Zie ook: Nieuw wetsvoorstel voor compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke
Volgens de kantonrechter is niet voldaan aan het vereiste dat het dienstverband op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De werkgever heeft volgens de rechter voldoende aannemelijk gemaakt dat zij aansluitend aan de gewasverzorgingswerkzaamheden oogstwerkzaamheden heeft aangeboden.
Geen gebruik aanbod
De werkzaamheden zouden op grond van een nieuwe overeenkomst moeten worden verricht. Van dit werkaanbod heeft de werknemer geen gebruik gemaakt. De verklaring van de werkneemster dat dit ingegeven zou zijn door pijn aan haar rug is niet aannemelijk geworden nu deze stelling pas ter zitting wordt ingenomen, die door geen enkel stuk gestaafd wordt. Hierbij valt met name te denken aan een verklaring van de huisarts. Zij heeft zich ook niet ziek gemeld. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst niet is voortgezet door toedoen van de werknemer zelf en de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.
Geef een reactie