De banenafspraak die ertoe moet leiden dat er in 2025 in totaal 125.000 extra banen zijn voor de kwetsbaarste groep arbeidsbeperkten hebben vooralsnog niet het gewenste resultaat.
De Algemene Rekenkamer concludeert in zijn rapportage in het kader van Verantwoordingsdag onder meer dat ‘de regionale samenwerking tussen gemeenten en UWV moeizaam verloopt en dat de aanpak in de 35 arbeidsmarktregio’s onvoldoende eenduidig is, waardoor werkgevers het spoor bijster dreigen te raken’. Ook lopen gemeenten volgens de Rekenkamer achter met het vullen van de database met beschikbare kandidaten, wat de kans op een ‘match’ tussen werkgever en werkzoekende verkleint.
Zie ook: Senaat stemt in met ‘Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’
Half mei heeft De Normaalste Zaak een Position Paper aangeboden aan leden van de Tweede Kamer. Hierin staan de ervaringen van werkgevers en de knelpunten die zij ervaren op hun weg om (meer) inclusieve organisaties te worden.
Kaartenbakken
Onlangs trok VNO-NCW ook al aan de bel over de bureaucratie bij het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking en bood de nieuwe Tweede Kamer daarover een tienpuntenplan aan. AWVN is tevreden met de bevestiging van de eerdere kritiek van werkgevers. ‘Wij hopen dat er snel verbetering komt in de samenwerking van de publieke aanbodkant en in de kwaliteit en kwantiteit van de ‘kaartenbakken’. Als werkgevers in alle arbeidsmarktregio’s met eenzelfde, regelluwe en pragmatische set aan regelgeving kunnen werken, zal dat het aantal inclusieve werkgevers, het tempo en de kwaliteit van matches absoluut ten goede komen.’
Geef een reactie