Het ministerie van Sociale Zaken wil één uniform minimumuurloon voor alle sectoren. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen het conceptwetsvoorstel af. De ondernemersorganisaties noemen het een verregaande maatregel met substantiële effecten die tot hogere loonkosten voor veel sectoren leidt.
VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten ervoor om het advies uit 2006 van de Stichting van de Arbeid (waarin werkgevers en werknemers zijn vertegenwoordigd) te volgen. Daarin wordt uitgegaan van een 40-urige werkweek als er geen cao van toepassing is. Op basis hiervan zijn volgens de werkgeversorganisaties afwijkingen, door bijvoorbeeld complexe factoren als arbeidsduurverkorting (ADV), mogelijk. Op die manier worden de diversiteit en differentiatie binnen sectoren gerespecteerd.
Zie ook: Werkkostenregeling (WKR): 5 valkuilen voor werkgevers
Forse loonkostenstijging
Door een uniform minimumuurloon in te voeren, waarbij is uitgegaan van een gemiddelde arbeidsduur van 37,4 uur, zullen de loonkosten volgens VNO-NCW en MKB-Nederland tot wel 7 procent stijgen. ‘Voor werkgevers, bijvoorbeeld in de detailhandel waar veelal sprake is van normale arbeidsduur van 40 uur, leidt dit tot een forse loonkostenstijging waarvoor zij niet of nauwelijks gecompenseerd worden. Niet acceptabel. En dat enkel en alleen omwille van eenvoudiger handhaving van de Inspectie SZW.’
Gevolgen loonkostensubsidies
VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen erop dat dit ook gevolgen heeft voor loonkostensubsidies in het kader van de Participatiewet, het lage inkomensvoordeel (LIV) en de compensatieregeling voor het verhogen van de staffels van het wettelijk minimumjeugdloon (Wmjl). Met die consequenties lijkt geen rekening gehouden. Ook bij de berekening (op basis van slechts 57 cao’s) is volgens hen geen rekening gehouden met gecorrigeerde cijfers per cao.
Geef een reactie