Een naderende AOW-leeftijd is geen reden om de transitievergoeding te matigen. De werkgever van een docent Frans dacht minder te hoeven betalen vanwege de AOW-gerechtigde leeftijd.
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft het vonnis van de kantonrechter Eindhoven waarin de aan de werknemer toekomende transitievergoeding werd gematigd tot 25.000 euro vernietigd en geoordeeld dat werknemer recht heeft op de volledige transitievergoeding van 73.514,42 euro bruto. Dat de hoogte van de vergoeding niet in verhouding staat tot het inkomensverlies van ongeveer 6.000 euro dat werknemer zal lijden over de periode van het ontslag tot het moment dat hij over 20 maanden de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, maakt dat niet anders.
Zie ook: Nieuw wetsvoorstel voor compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke
Transitievergoeding en IVA-uitkering
Een docent Frans die 38 jaar werkzaam was geweest werd na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslagen met een ontslagvergunning van het UWV. Aan de docent was een IVA-uitkering toegekend in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en maakte hij aanspraak op additionele vergoedingen op grond van de cao. Aan de kantonrechter in Eindhoven verzocht de werknemer vervolgens onder meer om zijn werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding van 73.541,42 euro bruto.
De werknemer zou 20 maanden na het ontslag de AOW-gerechtigde leeftijd zou bereiken en daarom rekende de werkgever de kantonrechter voor dat het ontslag – met inachtneming van de uitkering en additionele vergoeding die de werknemer zou ontvangen – een inkomensverlies van ongeveer 6.000 euro zou betekenen voor de werknemer. Volgens de werkgever was de verzochte transitievergoeding van 73.541,42 euro bruto dan ook disproportioneel, onaanvaardbaar en een ongerechtvaardigde verrijking ten opzichte van werknemers van wie het dienstverband eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zij hebben immers geen recht op de vergoeding.
De kantonrechter ging gedeeltelijk mee in het verweer van de werkgever en matigde de aan de werknemer toekomende transitievergoeding tot een bedrag van € 25.000,- (ECLI:NL:RBOBR:2016:7513).
Volgens het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch ten onrechte, zo blijkt uit het ingestelde hoger beroep (ECLI:NL:GHSHE:2017:3263). Uit de memorie van toelichting bij de wet blijkt dat het niet de bedoeling van de wetgever was om een werknemer die een IVA-uitkering krijgt een lagere transitievergoeding toe te kennen. Ook was het niet de bedoeling van de wetgever om een werknemer die binnen afzienbare tijd de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt een lagere transitievergoeding toe te kennen.
‘Niet gekoppeld aan schade of inkomensverlies’
Het recht op en de hoogte van de transitievergoeding is door de wetgever uitdrukkelijk niet gekoppeld aan schade of inkomensverlies. Een pensioenplafond ontbreekt in de wettelijke bepalingen over de transitievergoeding. Het Gerechtshof overweegt dat een dergelijke disproportionaliteit tussen een inkomensverlies van ongeveer 6.000 euro en een vergoeding van ruim 73.000 euro op het eerste gezicht onaanvaardbaar kan lijken, maar oordeelt dat hier geen sprake van is. De school wordt veroordeeld tot betaling van de vergoeding van 73.514,42 euro bruto aan de werknemer.
Geef een reactie