De omstreden loondoorbetaling bij ziekte gaat mogelijk van twee naar één jaar. Werkgevers en vakbonden naderen een overeenkomst.
Dagblad De Telegraaf meldt dat middelgrote en kleine bedrijven werknemers die langdurig ziek zijn straks waarschijnlijk nog maar één jaar door hoeven te betalen. Werkgevers en vakbonden lijken een akkoord te bereiken. Momenteel moeten ondernemers zieke werknemers nog tot twee jaar doorbetalen.
Zie ook: Verplichtingen werkgever houden zelfs niet op na 3 jaar loondoorbetaling bij ziekte
De werkgevers en vakbonden zijn al langere tijd in gesprek over hervormingen op de arbeidsmarkt. Over de doorbetaling van zieke werknemers zou alleen nog naar de ‘technische invulling’ moeten worden gekeken.
Andere onderwerpen zoals het ontslagrecht zijn tevens bij het overleg ter sprake gekomen, maar daarover wisten de werkgevers en vakbonden voorlopig niet tot een akkoord te komen. FNV en CNV vinden een versoepeling van het ontslagrecht onbespreekbaar.
Minder snel in dienst door loondoorbetaling bij ziekte van twee jaar
Mkb’ers nemen werknemers minder snel in vaste dienst vanwege de risico’s door loondoorbetaling bij ziekte. De lasten die op de Nederlandse werkgever drukken zijn bovengemiddeld zwaar in vergelijking met werkgevers in andere Europese landen.
Bovendien maakt de loondoorbetalingsplicht dat de arbeidsovereenkomst, en dat geldt nog meer bij een vast contract, (te) zwaar wordt belast. Werkgevers bedenken zich dus niet alleen vanwege het huidige ontslagrecht wel twee keer voor zij een werknemer een vast contract aanbieden. Zij kunnen zich verzekeren voor hun verplichting het loon door te betalen bij ziekte, maar daarvan is het in het mkb nog niet vaak sprake.
Kritische geluiden
De kritiek op loondoorbetaling bij ziekte blijft aanzwellen. De wetgeving werd bijvoorbeeld al eens ‘een belachelijke regel’ genoemd. Bijna de helft (47 procent) van de Nederlanders is het niet eens met de huidige regel dat werkgevers twee jaar lang het loon moeten doorbetalen bij ziekte van werknemers
Verdeel de risico’s door middel van een fonds waar werkgevers, werknemers, ZZPers, MKB ondernemers en de overheid geld door middel van premie naar draagkracht in storten en vanuit dat fonds kan dan de loon doorbetaling bij ziekte en de arbeidsongeschiktheid worden betaald.
Men zou de regelgeving kunnen nemen zoals het nu is bij het UWV.
En de werkgevers moeten ook blijven mee betalen anders gaan ze zich minder inzetten voor het voorkomen van ziek worden door slechte werk omstandigheden.
Ik ga er vanuit dat het ene bedrijf door “”pure pech”” soms verhoudingsgewijs meer zieke werknemers heeft. Soms ook door een beroerde begeleiding van de zieke werknemer. Ook zal de ene sector in het MKB meer risicovol zien en meer ziekte laten zien dan een andere sector in het MKB. Als je per sector nou de gemiddelde loonsom bepaalt die een werkgever kwijt is aan ziekte. En vanuit de solidariteitsgedachte binnen het MKB een fonds creëert gebaseerd op vorenstaande waar de bedrijven met meer verhoudingsgewijs meer zieken, rekening houdend met een correctiefactor van goede/slechte ziektebegeleiding (conform UWV systematiek), een compensatie uit krijgen, ben je er toch? Of is de sector niet zo solidair ?
MKB zou ook wel eens de dupe kunnen worden van terugdraaien van loondoorbetalingsverplichting van 2 naar 1 jaar. Wat gaat verzekeraar doen met premie verzuimverzekering en hoeveel gaat het UWV berekenen voor deze maatregel?
Heb kortgeleden hier een blog over geschreven. Voor geïnterresseerden:
https://www.hanzestedenbedrijfsverzekeringen.nl/loondoorbetalingsverplichting/