Verborgen loonbelasting- of premieschulden kunnen een ongewenste verrassing zijn bij een bedrijfsovername. Als dat achteraf pas bekend wordt, bijvoorbeeld omdat de Belastingdienst aanmerkingen heeft over de wijze waarop de administratie van de WKR is ingericht, kan dat voor de koper een flinke tegenvaller zijn.
Marcel Kawka, partner Belastingadvies bij BDO en specialist loon- en premieheffing, ‘Bij een bedrijfsovername kunnen eventuele verborgen loonbelasting- of premieschulden forse invloed hebben op de waarde. Als dat achteraf pas bekend wordt, bijvoorbeeld omdat de Belastingdienst aanmerkingen heeft over de wijze waarop de WKR-administratie is ingericht, kan dat voor de koper een flinke tegenvaller zijn.’
Zie ook: Dijsselbloem wil Nederlandse bedrijven beschermen tegen overnames
Kawka wijst daarnaast op de rol van loonkostensubsidies. ‘Het kan ook zijn dat de koper ziet dat er door de over te nemen werkgever forse loonkostensubsidies worden toegepast. Maar misschien wel ten onrechte?’
Loonkostenvoordeel bij bedrijfsovername
Ook als de loonkostensubsidies terecht zijn toegepast, wil dat volgens Kawka niet altijd betekenen dat de koper daar ook recht op houdt. ‘Voor de nieuwe Loonkostenvoordelen die vanaf 2018 gaan gelden, is dat namelijk niet het geval als er door de overname voor de overgenomen werknemers een nieuwe inhoudingsplichtige ontstaat. Het recht op het Loonkostenvoordeel gaat dan niet over en er kan ook geen nieuw recht ontstaan ten aanzien van die werknemer op dat moment.’
Indien bij aanvang van de dienstbetrekking aan de voorwaarden voor een LKV wordt voldaan, heeft u gedurende drie aaneengesloten jaren recht op het LKV. Ook kunt u gedurende drie jaar een verzoek tot een tegemoetkoming indienen.
Geef een reactie