De Europese Unie zorgt voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor Europese werknemers die in een ander EU-land werkzaam zijn. Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland.
Lodewijk Asscher en de overige EU-ministers van Sociale Zaken kwamen gisteren in Luxemburg de Europese detacheringsrichtlijn overeen. De richtlijn gaat per 2021 in. Gelijk werk wordt gelijk beloond. Dit moet concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan. Een Poolse arbeidskracht krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden als zijn Nederlandse collega.
Zie ook: ‘Behoefte aan een gemeenschappelijk vocabulaire’
De maximale termijn voor het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie wordt beperkt tot twaalf maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden tot achttien maanden. ‘Het ‘gastland’ kan die duur eenmalig met zes maanden verlengen als daar een goede reden voor is. Daarnaast worden elementen als ervaringsjaren en de eindejaarsuitkering toegevoegd aan de ‘harde kern’ van arbeidsvoorwaarden. Op die manier wordt tegengegaan dat iemand uit een ander land met veel ervaring voor een beginnersalaris aan het werk gaat.’
Gelijke arbeidsvoorwaarden: Asschers triomf
De detacheringsrichtlijn was het laatste kunstje van demissionair minister Lodewijk Asscher. De richtlijn was sinds 2013 Asschers stokpaardje.
YES!! Betere bescherming voor werknemers, voorstel gelijk loon voor gelijk werk aangenomen. Na ruim vier jaar lobby en onderhandelen
— Lodewijk Asscher (@LodewijkA) 23 oktober 2017
Geef een reactie