Controllers zijn gewild door hun specialistische achtergrond en hun sterke analytische vermogen. Tegelijkertijd bloeit de Nederlandse economie. Welke gevolgen heeft dit voor het salaris van de controller?
Dit artikel is geüpdate: Wat is het salaris van een controller in 2020?
Recruiters worstelen om controllers binnen te halen voor hun opdrachtgevers. De finance professional is gewild en het aanbod blijkt niet (altijd) toereikend. De zogenoemde war for talent woedt daarom heviger dan ooit. Uit de Robert Half Salarisgids 2018 voor finance-, accounting- en administratieve professionals blijkt dat deze strijd terug te zien is in de salarissen.
De vraag naar controllers blijft groot. Cfo’s willen ze dan ook graag behouden. Op basis van gegevens van recruitmentorganisatie Robert Half heeft cm: een overzicht van salarissen voor controllers samengesteld. Met andere woorden: hoeveel salaris heeft de cfo over voor zijn gewaardeerde controller(s)?
Overzicht salarissen controllers
| Functie | Ervaring | 2017 | 2018 |
| Credit Controller | 0-3 jaar | € 28.200 – € 35.600 | € 30.200 – € 36.000 |
| 3-5 jaar | € 33.000 – € 43.200 | € 35.000 – € 43.500 | |
| 5+ jaar | € 38.900 – € 55.700 | € 42.000 – € 56.000 | |
| Assistant Controller | € 44.000 – € 54.000 | € 45.000 – € 55.000 | |
| Financial Controller | € 54.000 – € 74.000 | € 55.000 – € 75.000 | |
| Business Controller | € 54.000 – € 85.000 | € 55.000 – € 85.000 | |
| Controlling Manager / Group Controller | € 75.000 – € 150.000 | € 75.000 – € 150.000 | |
Credit controllers kunnen de hoogste salarisverhoging verwachten, variërend van 3,0-3,8 procent (afhankelijk van ervaring). Daarna volgen de assistant controller en de financial controller, met respectievelijk 2,0 en 1,6 procent. Ondanks de luide roep om de business controller kan deze finance professional een salarisverhoging van ‘maar’ 0,7 procent verwachten.
Er is een aanhoudend tekort aan gekwalificeerde financieel professionals: meer dan acht op de tien bedrijven in Nederland hebben moeite met het invullen van vacatures voor financieel professionals. Dit personeelstekort leidt volgens bijna de helft van de ondervraagde cfoo’s en financieel directeuren tot een verhoogde werkdruk in hun team. Daarom zijn veel bedrijven van plan om de financiële afdeling uit te breiden. 25 procent van de cfo’s en financieel directeuren doet dit door nieuwe permanente posities te creëren, terwijl 9 procent beroep doet op extra tijdelijke expertise.
Soft skills: belangrijk, maar niet onderscheidend
Soft skills worden steeds belangrijker. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat analytische vaardigheden (61 procent), strategische visie (55 procent) en communicatieve vaardigheden (47 procent) prioriteiten zijn voor werkgevers. Volgens Ricardo van Popering, Senior Business Manager bij Robert Half, zijn soft skills echter niet genoeg. ‘Als je aan de ‘harde eisen’ voldoet, is het een must om je te focussen op je sociale, strategische en communicatieve vaardigheden. Alleen op deze manier val je op in de massa en maak je meer kans op de baan. Aantonen dat je over de gewenste soft skills beschikt, zorgt ervoor dat je een streepje voor hebt in het selectieproces.’
Welk type controller bent u?
In de gratis whitepaper kunt u uitvinden wat voor controller u bent. Traditioneel of modern?
Lees ook deze artikelen:
‘Controllers worden veeleisender, binnen de organisatie en op salarisgebied’
Geef een reactie