Werknemers zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers kunnen daarin een belangrijke rol spelen.
Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) onderzocht de productiviteit van werknemers tot hun pensioen. Een aantal conclusies uit de SCP-publicatie Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers 2017 waarin duurzame inzetbaarheid het centrale thema is, zijn:
- Gemiddeld genomen wil de helft van de organisaties geen extra mensen met een beperking in dienst nemen.
- 79 procent van de werkgevers vindt het hun verantwoordelijkheid om de combinatie arbeid en zorg te faciliteren, maar concrete regelingen zijn er niet altijd.
- 60 procent van de werkgevers vindt het wenselijk dat werknemers doorwerken na hun 60e levensjaar. In 2001 was dat nog 42 procent. Doorwerken na de pensioenleeftijd vindt 50% wenselijk.
- Het aandeel organisaties met werknemers die een cursus of opleiding volgen, blijft constant.
- Veel werkgevers vinden duurzame inzetbaarheid hun verantwoordelijkheid, maar nemen niet altijd maatregelen.
Zie ook: Gelijk loon voor Europese werknemers
‘Geen geschikte functies voor mensen met beperkingen’
Als reden noemen organisaties dat er geen geschikte functies zijn (41 procent), geen nieuwe medewerkers nodig zijn (27 procent), of er te weinig capaciteit is voor begeleiding en ondersteuning (12 procent). Veel werkgevers zijn niet bekend met regelingen voor deze doelgroep, zoals loonkostensubsidie of no-riskregeling bij ziekte (respectievelijk 29 procent en 49 procent kent deze regelingen niet).
Oudere werknemers functioneren prima, maar zijn wel duur voor werkgevers
Driekwart (77 procent) van de organisaties vindt dat ouderen even goed functioneren als jongeren en 12 procent vindt zelfs dat ouderen beter presteren. Toch vindt een kwart van de werkgevers dat de productiviteit van ouderen lager ligt dan hun loonkosten rechtvaardigen. Maatregelen om ouderen te ontlasten, zoals extra vrije dagen, taakverlichting en kortere werkweken komen steeds minder vaak voor.
Geef een reactie